一是压实岗位职责，坚持接续攻坚。严格落实“新人新气象、新人理旧账”工作原则，各科室要迅速进入工作状态，全面摸排科室绩效短板弱项，科学制定专项整改提升方案，接续抓好各项指标提质工作，确保责任不断档、工作不脱节。

　　二是严守数据底线，规范精准填报。坚决守住数据真实、准确、合规底线，所有上报数据做到全程可溯源、有据可核查。全面汇总临床诊疗、公共卫生、健康宣教等各项实干成效，做到应报尽报、应得必得。常态化开展自查自纠、提质增效。

　　三是聚焦核心短板，夯实发展根基。坚持以评促改、以评促建、以评促强，持续提升疑难疾病诊治能力及四级、微创手术占比，从严管控医疗质量负面指标。稳步推进科研项目培育与申报，稳固科研经费体量，持续加强高层次人才引进和院内骨干培养，不断夯实学科建设根基与妇幼健康服务核心能力。

　　四是对标政策导向，抓实长效提质。精准对标国家妇幼健康发展规划及绩效考核新政，紧扣降低孕产妇、婴幼儿死亡率核心工作目标，主动适配考核标准动态迭代变化，树立长期思维、常态思维，补齐短板、做强长板。