8月22日，第八届丁香园中国医院发展大会现场揭晓2026全国医疗机构人力资源管理案例征集活动最终评选结果。

　　本次活动吸引全国100余家医院踊跃参与，累计征集近200个参赛案例。我院积极参评、成果丰硕，在众多参赛案例中脱颖而出，共斩获典范奖1项、优秀奖3项，充分展示医院在人才队伍建设与人力资源精细化管理方面的扎实成效与创新探索。

　　据悉，本次活动由丁香园、丁香人才、丁香医管、MHR联合发起，是国内首个面向全国、专注医疗人力资源领域的权威案例征集项目。活动围绕人才战略与规划、人才引进与配置、人才培养与梯队建设、人才评价与绩效管理四大主题，面向全国各级医疗机构广泛征集实践案例，为行业挖掘、推广优秀医疗人力资源管理经验搭建了专业平台。

　　本次评选中，我院参赛案例《破除职业发展壁垒·全成长周期赋能成才—深圳市妇幼保健院人才培养与梯队建设实践探索》斩获人才培养与梯队建设主题典范奖。案例立足医院高质量发展目标，通过破除岗位身份壁垒、畅通多元职业发展通道等系列举措，医院搭建起覆盖全岗位、全周期、全链条的人才发展体系。经过长期落地实践，医院人才队伍建设工作取得阶段性成效，有效打通各类人员职业发展路径，优化人才梯队结构。同时，人才队伍为临床服务、教学科研提质赋能，推动医院诊疗能力、学术水平持续提升，群众就医满意度稳步提高。案例实践为各级公立医院优化人才梯队建设提供了可复制、可落地的实践参考。

　　此外，我院在人才战略与规划、人才引进与配置、人才评价与绩效管理三个领域的创新实践同步获评优秀奖。

　　本次四项案例获奖，是行业对医院人才队伍建设与人力资源创新工作的充分认可。下一步，我院将持续坚持人才优先发展战略，深挖掘人才价值、优化人才服务，持续完善职工全职业生涯、全成长周期人才发展生态，以高质量人才队伍赋能医院发展。