习近平总书记指出，加强卫生健康行业党建工作，调动广大医务人员的积极性主动性创造性，加大人才培养力度，弘扬优良医德医风，着力营造风清气正的行业环境。

　　为深入贯彻落实党管人才原则，落实院领导班子成员联系服务高层次人才工作要求，纵深推进人才强院战略，我院于2026年3月25日在红荔院区召开高层次人才任期评估暨高质量人才中期考核工作会议。汪皓副院长主持会议。

　　本次人才考核工作严格恪守科学、客观、公平公正原则，聚焦临床、科研业绩成果，以全维度评价体系复盘成长、查摆不足、明晰方向，为医院学科跃升、技术创新与高质量发展筑牢人才根基。院领导及院高层次人才任期评估委员会成员根据述职内容进行评估，确定考核等次。

　　李笑天院长指出，今年是高质量人才计划实施的第二年，要确保计划有效实施，需做好考核评估工作。人才考核过程实际上也是一种警示，既要对表现优秀者予以表彰激励，也要对存在不足者强化督促推进。

　　高层次人才亮实绩，履职成效全面展现。高层次人才任期评估环节，4位高层次人才围绕科研项目、论文发表、新技术新项目、学术兼职、新获奖项、人才培养、团队建设等业绩成果全面汇报履职实绩、创新突破与目标完成情况。评委专家组对照高层次人才任期评估文件要求与医院发展使命，重点评估参评人员在科学研究、技术创新、成果转化等人才效能发挥方面的贡献度。院领导班子成员现场点评、精准指导，既肯定履职亮点，也直指问题短板，提出改进方向，进一步压实高层次人才履职尽责、示范引领的责任，彰显党建引领下的人才担当。

　　高质量人才展素养，培养中期稳步提质。高质量人才计划聚焦青年骨干成长培育，对标市卫生健康系统特聘人才岗位，是医院自主搭建的人才梯队建设工程。此次考核立足“中期赋能、精准培育”理念，以“雏鹰计划”“精鹰计划”“雄鹰计划”选拔培养实施办法的培养目标为对标依据。50名任期内培养对象以PPT形式从个人基本情况、学术及专业成果、目标完成情况及下一步工作计划等四个方面进行述职汇报。临床一线人才重点汇报疑难重症救治、医疗质量提升、新技术新项目开展等核心工作，用诊疗数据、患者口碑诠释医者担当；科研型人才聚焦课题立项、学术论文、专利转化、科研攻关等成果，展现医院科研创新硬实力。

　　蓄力赋能同开新程，育才兴院共向未来。听取述职汇报后，院领导及评委发表意见并进行考评。吴波书记提出三项指示：一要分类施策，对不同类型的人才确定差异化的评价标准，在考核时既要看到科研型人才的学术成果，也要看到临床型人才的专业贡献；二要设置淘汰机制，做到严进严出，只有把考核工作做得更扎实，才能更好地督促年轻人成长成才；三要鼓励人才抓住培养机会，用好院内政策，真正地发挥自己的优势和价值，为医院发展作出更大贡献。