为健全护士职业发展通道，激发护理人员专业成长动力，提升队伍整体素质与服务能力，我院护理部依据《临床护士层级管理方案》，于2025年12月至2026年1月组织开展护士层级认定考核工作。

　　本次考核覆盖红荔、福强两大院区六大护理片区，全院共256名护士申报，完成9场现场汇报答辩。依据各层级设置比例及差额遴选原则，采取竞争性选拔方式，择优认定晋级人员，充分彰显护理队伍的专业素养与进取精神。定级后的人员可在大科片区内有序流动，促进两院区及大科片区内人员结构与专业实力的均衡发展。

　　护士层级管理体系设专业岗与管理岗双轨并行，聚焦临床能力提升，临床护士层级依据能力划分为N0至N4五个级别。考核严格遵循层级管理体系，N1、N2级护士由各护理单元负责定级与考核。N3级作为护理骨干与临床专家的分水岭，其定级考核尤为严格，需经个人申请、科室审核后，提交至护士层级管理委员会进行综合评审。考核内容涵盖个人基础条件、专科能力、学术水平、教学能力、荣誉奖项等多维度，确保评价全面客观。

　　本次活动得到院领导的高度重视和大力支持，在院级答辩阶段，由业务分管院长担任组长，护理部、本片区大科护士长、各病区护士长及非本片区大科护士长共同组成评委团，交叉评分，每场评委不少于9人，保障了评审的权威与公平。

　　针对N3及以上层级人员，考核采用“3分钟汇报+2分钟答辩”形式，重点考察护士的临床实践、质量管理、教学科研及团队协作能力。

　　护士长与答辩人员均展现出高度的责任感和参与积极性，护士长全程指导、悉心把关，答辩人员精心筹备、全力投入，现场氛围热烈，充分展现护理团队积极向上、追求卓越的精神风貌。汇报人员结合真实案例与详实数据，清晰勾勒出个人专业成长轨迹，深刻诠释护理工作的职业价值与专业内涵。

　　层级认定考核不仅是对护士专业能力的一次全面检验，更是加强护理队伍建设、优化人才结构、明晰发展路径的重要举措。通过本次层级认定考核，全院形成“比学赶超、争优创先”的良好氛围，护理人才梯队更趋合理，专业发展方向更加清晰。

　　晋级人员将在临床、教学、科研等工作中进一步发挥骨干引领作用，推动专科护理持续发展。护理部将以此次考核为契机，持续完善层级管理体系，强化护士职业发展规划，搭建专科发展平台，推动护理队伍向更专、更精、更强的方向迈进，为医院高质量发展和患者健康服务提供坚实支撑，为人民群众提供更加优质、专业的健康服务。